Профсоюз

Белорусский профессиональный союз работников здравоохранения - добровольная, массовая, общественная, самостоятельная организация, объединяющая работников медицинских организаций, независимо от организационно- правовых форм собственности, учащихся медицинских учреждений образования и бывших работников отрасли. логотип В своей деятельности Профсоюз работников здравоохранения независим от государственных и хозяйственных органов, политических партий и движений, других общественных организаций, сотрудничает с ними на равноправной основе и подчиняется только закону.

Профсоюзное движение медицинских работников имеет более чем вековую историю.

Самыми старейшими объединениями среди медицинских работников являлись Общества врачей, которые были созданы в Минской и Могилевской губерниях в 1862 году. Эти объединения имели целью «способствовать развитию медицинской науки и служить для удобнейшего сближения врачей» (Устав общества врачей Могилевской губернии от 07.06.1862); их деятельность носила скорее социально-гигиеническую и научно-практическую направленность.

В 1869 году был утвержден устав Общества врачей Гродненской губернии. В уставе среди задач Общества определялось: «… взаимное друг к другу сообщение практических наблюдений о характере болезней, их успешном лечении, о новых открытиях и изобретениях, личное более тесное между собой сближение для поддержки доброго согласия и взаимодействия в виду пользы науки и общественного здравия».

В 1874 г. основано Витебское медицинское общество, в программе деятельности которого были и профессиональные интересы – «… выписка журналов, новейших сочинений, хирургических инструментов и других учебных пособий для доставления своим членам способов современного совершенствования».

В преддверии и во время революции 1905-1907 гг. на территории Беларуси возникает ряд самостоятельных разобщенных местных обществ взаимного вспомоществования и профессиональных медицинских обществ. 4 марта 1906 г. царское правительство принимает «Временные правила о профессиональных обществах».

В 1905 году начал деятельность профессиональный союз аптечных работников в Витебске, который 23 июня 1906 г. официально был внесен в реестр Обществ как «Профессиональное общество фармацевтов в г.Витебске», и с этой даты мы ведем отсчет профсоюзному движению медицинских работников.

В годы первой мировой войны большинство профсоюзов прекратило свою работу. Февральская и Октябрьская революции 1917 года активизировали профсоюзное движение.

В декабре 1917 г. в Петрограде состоялось общее собрание инициативной группы врачей, фармацевтов, лекарских помощников и санитарок, активно поддерживающих Советскую власть. Эта группа разработала проект устава объединенного профсоюза медработников. Основы союза были заложены в начале 1918 г. в Москве группой медиков – большевиков во главе с И.В.Русаковым. В марте 1919 г. в Москве состоялся I Всероссийский съезд медицинских работников, на котором был создан профсоюз «Всемедикосантруд».

На территории БССР профсоюзы возобновили свою деятельность после подписания Рижского договора. В августе 1920 года по постановлению Совета профсоюзов Беларуси была проведена перерегистрация членов профсоюза, реорганизация их правлений и был образован Минский губернский отдел Всероссийского союза работников лечебно-санитарного дела, высшим коллегиальным органом которого являлось правление. На свободной от интервенции Витебской губернии в 1919 году был основан единый союз медработников, в который вошли медицинские, санитарные, аптечные работники и ветеринары. В марте 1920 г. в единый союз вошли члены правления бывшего профессионального союза врачей Витебска и Витебской губернии, образовав губернский отдел «Всемедикосантруда». В январе 1921 г. состоялся I Всебелорусский съезд «Всемедикосантруда», который заложил фундамент окончательной организации Союза, подтвердил позиции профсоюза по основным вопросам здравоохранения в Беларуси, признал все принципы советской медицины и бесплатной медицинской помощи.

За короткий период времени с 1921 по 1928 годы после учредительного январского съезда, состоялось еще семь Всебелорусских съездов профсоюза: сентябрь 1921 г., апрель 1922 г., ноябрь 1922 г., май 1924 г., ноябрь 1925 г., октябрь 1926 г., январь 1928 г. Необходимость их диктовалась сложной политической и экономической обстановкой в стране.

В 1924 г. состоялся V Всебелорусский съезд профсоюза медицинских и ветеринарных работников. Съезд избрал новое правление профсоюза, и с этого времени Белорусский отдел профсоюза начал именоваться Центральным правлением профсоюза работников медико-санитарного дела БССР (ЦП «Медсантруд» БССР).

К 1927 году белорусская организация «Медсантруда» насчиты¬вала 12 320 членов союза, которые принимали активное участие в проведении разных политических и экономических начинаний. Период между VII и VIII Всебелорусскими съездами (01.10.1926—01.01.1928) характеризовался также проведением многочисленных политических и экономических кампаний. С укреплением системы подготовки кадров врачей и среднего медицинского персонала начался рост членов союза за счет студенчества, представлявшего медицинский факультет БГУ, школы сестер и медицинские техникумы.

В начале 1930 г. в связи с административными изменениями был предложен проект реорганизации Центрального правления Белорусского профсоюза медиков и его окружных отделений. В аппарате Центрального правления ликвидировались отделы и вместо них было организовано 5 секторов. В дальнейшем, в соответствии с решением Пленума ВЦСПС от 5 сентября 1934 г., Центральное правление профсоюза работников медико-санитарного дела 2 декабря 1934 г. было переименовано в Центральный комитет профсоюза работников медико-санитарного труда БССР.

В январе 1938 г. состоялся I съезд ЦК Союза «Медсантруд» БССР, в работе которого приняло участие 185 человек. Делегаты критиковали работу ЦК и методы работы членов ЦК, указывая на отрыв руководства от трудовых коллективов, незначительную помощь в организации работ на местах.

Деятельность профсоюза в период Великой Отечественной войны (1941 —1945 гг.) стала значительно сложнее, ответственнее и многообразнее. Всю свою работу профсоюз подчинил главной задаче — разгрому врага. Профсоюз участвовал в эвакуации медучреждений, перестройке их работы в военное время, шефствовал над госпиталями, осуществлял сбор средств в фонд защиты отечества, участвовал в организации общественного питания.

В марте 1949 г. на I Всесоюзном съезде профсоюза медработников было принято решение об объединении профсоюзов “Медсантруд” союзных республик в единый профсоюз медицинских работников СССР. В республиках созданы Республиканские (в БССР – Белорусский республиканский комитет) и областные комитеты медицинских работников. Для улучшения организации работы лечебных медучреждений в 60—80-е годы профсоюзы выступили инициаторами развития социалистического соревнования, приняли непосредственное участие в разработке и внедрении новых методов организации труда. Ряд лечебно-профилактических учреждений был объявлен школой передового опыта, проводились слеты участников коммунистического труда, смотры лечебно-профилактических учреждений, развивалось наставничество.

Новый этап профессионального движения в Белоруссии начался воссозданием отраслевых профсоюзов и образованием ФПБ. 5-6 сентяб¬ря 1990 г. состоялся I съезд профсоюза с повесткой «О работе Республиканского комитета профсоюза за период после XVI Белорусской республиканской отчетно-выборной конференции профсоюза медицинских работников и задачи по кардинальному обновлению деятельности профсоюза», на котором была провозглашена самостоятельность профсоюза работников здравоохранения Республики Беларусь. Руководящим органом Белорусского профсоюза работников здравоохранения стал Республиканский комитет. Были расширены права и самостоятельность региональных и первичных профсоюзных организаций в части определения их структуры, штатов, размера заработной платы профсоюзных работников с учетом объема и качества выполняемой работы, финансовых возможностей.

Начало 90-х годов характеризовалось резким ухудшением социально-экономической обстановки в республике. Разрыв налаженных хозяйственных связей в рамках Советского Союза, резкое падение темпов развития экономики, гиперинфляция, обнищание значительной части населения, правовой и политический нигилизм отразились и на системе здравоохранения. В первую очередь уменьшилось финансирование отрасли, снизилась и обесценилась как источник дохода заработная плата медицинских работников.

В это время работа профсоюза строилась в соответствии с документами, принятыми на Учредительном съезде – Уставом и Программой практических действий, которая была дополнена и конкретизирована V Пленумом Республиканского комитета профсоюза от 17 февраля 1993 г. На первый план были выдвинуты вопросы финансирования здравоохранения, материального обеспечения и правовой защиты медицинских работников.

В апреле 1991 г. состоялся II пленум Республиканского комитета профсоюза, на котором детально обсуждены вопросы нового хозяйственного механизма в здравоохранении, реформа заработной платы. За период 1990-1995 гг. по инициативе и при непосредственном участии Министерства здравоохранения и профсоюза работников здравоохранения Правительством принят 31 документ по улучшению оплаты труда медицинских работников.

По требованию Республиканского комитета профсоюза принято постановление Совмина РБ от 30 августа 1991 г. № 332 «О введении контрактной формы найма на работу медицинских и фармацевтических работников учреждений, предприятий и организаций, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на ЧАЭС», что позволило значительно повысить заработную плату в этих регионах.

В 1994 году на VI Пленуме были обсуждены проблемы социальной защиты средних медицинских работников. В результате совместно с Минздравом РБ принято решение о проведении I съезда средних и фармацевтических работников в г. Гродно в июне 1994 г.

7 июня 1995 г. состоялся II съезд профсоюза. Съезд подвел итоги деятельности и принял новую программу практических действий профсоюза. Особое внимание и новое звучание получили вопросы социально-экономической защиты работников отрасли.

6 июня 2000 г. состоялся III съезд Белорусского профсоюза работников здравоохранения. Съезд внес значительные изменения в Программу деятельности профсоюза по участию в развитии и совершенствовании системы здравоохранения, в проведении реформ и внедрению новых эффективных организационно-экономических механизмов развития здравоохранения.

На IV съезде Белорусского профсоюза работников здравоохранения, который состоялся 2 июня 2005 г., была принята Программа основных направлений деятельности Профсоюза на 2005-2010 годы, в соответствии с которой проводитлась работа, направленная на коренное улучшение экономического и социального положения всех категорий работников здравоохранения и науки, студентов и учащихся, повышение эффективности общественного контроля в сфере социально-трудовых отношений, создание здоровых и безопасных условий труда, укрепление здоровья работников отрасли, решение проблем молодёжи, организационно-финансовое и информационно-аналитическое обеспечение деятельности Профсоюза, развитие международного движения.

2 июня 2010 г. состоялся V Съезд Белорусского профсоюза работников здравоохранения. Съездом принята Программа деятельности на 2011-2015 годы, изменения и дополнения в Устав отраслевого профсоюза.

8 апреля 2015 г. состоялся VI Съезд Белорусского профсоюза работников здравоохранения, на котором избраны рабочие органы и принята Программа деятельности профсоюза на 2015 -2020 годы.

В соответствии с Уставом, решениями VI съезда Профсоюза, Программой деятельности Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2015-2020 гг., профсоюз направляет свою работу на:

– развитие и совершенствование системы здравоохранения;

– совершенствование организации и оплаты труда, повышение уровня жизни работников здравоохранения;

– взаимодействие с государственными органами власти и управления, общественными объединениями в решении социально-экономических задач;

– повышение эффективности общественного контроля в сфере социально-трудовых отношений, обеспечение полной и продуктивной занятости;

– обеспечение установленного Конституцией Республики Беларусь права граждан на здоровье и безопасные условия труда;

– реализацию целенаправленной и последовательной молодежной политики в сфере защиты социально-трудовых прав и интересов работающей и учащейся молодежи;

– организационное и финансовое укрепление Профсоюза;

– развитие международного сотрудничества

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: “Зачем нужен профсоюз?” Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

ДАВАЙТЕ ВСЕРЬЕЗ ЗАДУМАЕМСЯ:

– нет профсоюзной организации, нет коллективного договора – следовательно, наниматель единолично устанавливает формы, системы, размеры оплаты труда работников, условия выплат премий, вознаграждений по итогам работы за год, выслугу лет, размеры надбавок за высокую квалификацию, профессиональное мастерство и другие;

– нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (прием, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.);

– нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – поэтому и нет контроля за условиями и охраной труда и здоровья на производстве (обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью, санитарно-бытовыми помещениями), материальной ответственностью нанимателей за вред, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей;

– нет профсоюзной организации – следовательно и нет контроля за предоставлением гарантий и льгот семьям, имеющим детей;

– нет профсоюзной организации – значит нет материальной помощи из профсоюзных средств при болезни, несчастных случаях, стихийных бедствиях, смерти близких и в других обстоятельствах, ухудшающих материальное положение каждого из нас.;

– нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – и возникает вопрос о справедливом распределении путевок в санатории и дома отдыха, туристические базы, детские оздоровительные лагеря (хотя оздоровление трудящихся по линии соцстраха передано в государственные органы, распределение путевок в соответствии с Положением Совета Министров Республики Беларусь производится с участием профсоюзов).

ЕЩЕ РАЗ ОСМЫСЛИМ:

Если в учреждении, на предприятии произойдет роспуск, ликвидация профсоюзной организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового Кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

Сила профсоюзной организации –

в ее массовости,

в сплоченности членов профсоюза,

в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете.

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО.

Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения?

Значительное число статей Трудового кодекса Республики Беларусь претерпит изменения и дополнения с 1 января 2024 года. Правки не ухудшат правовое положение работников, а наоборот, предоставят дополнительные права и возможности.

Об основных изменениях и дополнениях расскажет Сергей Хурбатов, главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации БПРЗ.

Абзац 9 статьи 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Новая редакция

Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Что изменится

Данная норма указанной статьи будет приведена в соответствие с действующей редакцией Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Так, если ранее запрашивать характеристику было правом нанимателя, то в новой редакции появится отсылка на случаи, установленные законодательными актами, когда запрашивать характеристику станет не правом, а обязанностью нанимателей.

Результат 

С учетом того, что поправка данной статьи имеет технический характер, каких-либо изменений как для нанимателей, так и для работников не произойдет. 

Статья 291. Совершение сторонами трудовых отношений действий в электронном виде (новая статья) 

Новая редакция

Предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в т. ч. под роспись, с локальными правовыми актами, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, а также обращение работника к нанимателю и иные действия, предусмотренные настоящим Кодексом, кроме заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, могут совершаться в электронном виде при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием электронной цифровой подписи.

Решение о совершении действий, указанных в части первой настоящей статьи, в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются локальными правовыми актами.

Что изменится

Новая статья Трудового кодекса определяет новые подходы в возможности осуществления правовых действий нанимателем и работником в электронном виде.

Результат 

У нанимателей и работников появятся возможности значительно упростить свое взаимодействие между собой, заменив правовые (в т. ч. кадровые) действия (кроме случаев заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности) в письменном виде на такие же действия в электронном виде.

Пункт 11 статьи 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников 

Новая редакция

При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством.

Что изменится

В обязанности нанимателя законодательно включается обязанность по прохождению работниками аттестации. 

Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы

Новая редакция

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Что изменится

Из статьи будет исключена формулировка «если иная периодичность не определена контрактом». 

Результат

С 01.01.2024 г. выплата заработной платы работникам должна будет производится не менее 2 раз в месяц, независимо от вида заключенного с работником трудового договора. 

*В случае наличия в организациях заключенных трудовых контрактов с работниками, предусматривающих выплату заработной платы 1 раз в месяц, такие контракты должны быть приведены в соответствие с измененной нормой статьи 73 Трудового кодекса к 01.01.2024 г.

Статья 1031. Гарантии для работников при прохождении диспансеризации (новая статья)

Новая редакция

Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем.

Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами.

Что изменится

Новая статья Трудового кодекса предусмотрит гарантии по освобождению работников от работы при прохождении диспансеризации с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

Результат

Работники получат право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации в зависимости от их возраста от 1 до 2 дней.

Статья 116. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню 

Новая редакция

Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается на один час.

Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.

Результат

Сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день для работников с неполным рабочим временем будет осуществляться пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. К примеру, предпраздничный день работника с неполным рабочим временем (4 часа вместо 8) будет сокращаться на 30 минут.

Абзац 4 статьи 134. Перерыв для отдыха и питания

Новая редакция

Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов.

*Одна из наиболее ожидаемых новаций Трудового кодекса, которая снимет необходимость установления (при условии наличия желания работника) работнику перерыва для отдыха и питания при продолжительности ежедневной работы, к примеру, 1 или 2 часа.

**Из нововведений данной статьи не следует, в каком виде должно быть выражено волеизъявление работника, но с учетом сложившейся общей практики такое волеизъявление должно быть выражено в письменном виде.

Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска 

Новая редакция

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

 Что изменится

Данная статья в новой редакции разграничит выплату отпускных при предоставлении плановых трудовых отпусков (в соответствии с утвержденным графиком трудовых отпусков) и трудовых отпусков вне плана трудовых отпусков. 

Результат

У нанимателя появится возможность без нарушения законодательства предоставлять работнику по его просьбе незапланированный трудовой отпуск (с учетом жизненных обстоятельств работника) в кратчайшие сроки. В настоящее время это сделать затруднительно с учетом действующей нормы об обязанности нанимателя выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, без учета плановости или неплановости такого отпуска.

Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление

Новая редакция

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части — при предоставлении одной из частей) наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором.

Что изменится 

Законодатель оговорил, что единовременная выплата на оздоровление будет производиться «как правило» при предоставлении трудового отпуска, тем самым оставив нанимателям возможность осуществления единовременной выплаты на оздоровление не только к трудовому отпуску, но и в иных оговоренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, случаях.

Абзац 1 статьи 190. Отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам

Новая редакция

По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней.

При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.

Что изменится 

В настоящей редакции данная статья Трудового кодекса не ограничивает максимальный срок (период) указанного отпуска, который можно предусмотреть в коллективном договоре. С 1 января 2024 года максимальная продолжительность такого отпуска, предусмотренная коллективным договором, иными локальными правовыми актами, суммарно не может превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.

*В случае, если коллективным договором предусмотрена норма о продолжительности такого отпуска более трех календарных месяцев, в такой коллективный договор необходимо внести изменения с целью приведения его к 01.01.2024 г. в соответствие с изменившимся Трудовым кодексом.

Абзац 5 статьи 2613. Срок действия контракта. Продление контракта. Заключение нового контракта. Прекращение контракта в связи с истечением срока его действия 

Новая редакция

Работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, признается работник, у которого на дату продления, заключения контракта не имеется неснятого или непогашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания.

Что изменится

Будет дано четкое определение работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день или сокращение продолжительности работы на один час

Новая редакция

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Что изменится

Часть вторая статьи 265 Трудового кодекса, касающаяся предоставления матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка, будет дополнена возможностью указанной категории работников по согласованию с нанимателем сокращать на 1 час продолжительность ежедневной работы вместо предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю.                

К 1 января 2024 года необходимо привести локальные правовые акты организаций в соответствие с нововведениями Трудового кодекса.

Контактная информация

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
УЗ «Мозырская центральная городская поликлиника»

247760 г.Мозырь, ул.Котловца, 14а
E-mail: profkom_mcgp@mail.ru
Потапова Алла Александровна - председатель
тел. +375 236 22-70-79
ХИЛЬКО Елена Васильевна - казначей
тел. +375 236 35-53-61

246050 г. Гомель, ул. Советская, 29, ,факс: (0232) 32 95 24, 26 34 53

эл. почта: prof_zdr@mail.gomel.by

сайт:         www.gomel-profzdrav.by

Должность

Фамилия, имя, отчество

кабинет

Приём граждан по личным вопросам

Телефон

 

Председатель

Зимина

Надежда Александровна

 

307

2-й вторник

каждого месяца

с 13.00 до 17.00

32 95 21

Правовой инспектор труда

Хурбатов

Сергей Александрович

310

3-я среда

каждого месяца

с 13.00 до 17.00

32 95 25

Главный бухгалтер

Разуванова

Галина Егоровна

313

2-я среда

каждого месяца

с 13.00 до 17.00

32 95 22

Бухгалтер

Пашковская

Светлана Алексеевна

313

2-й четверг

каждого месяца

с 13.00 до 17.00

32 95 22

Заведующий отделом социально-экономической работы

Тропачёва

Светлана Ивановна

305

2-й понедельник

каждого месяца

с 13.00 до 17.00

32 95 59

Главный технический инспектор труда

Григоренко

 Ольга Валерьевна

305

1-я среда

каждого месяца

с 13.00 до 17.00

32 95 59

Заведующий отделом организационной работы

Клопова

Валентина Николаевна

304

3-й понедельник

каждого месяца

с 13.00 до 17.00

 

32 95 24

Главный специалист

Гордеенко

Марина Юрьевна

304

4-й понедельник

каждого месяца

с 13.00 до 17.00

26 34 53


Режим работы:

Понедельник-четверг     8.30 – 17.30

Пятница                           8.30 – 15.50

Обед                               12.20 – 13.00

Суббота, воскресенье  – выходной

Адрес: пр.Победителей, 21 – 1414, 220126, г.Минск, телефон: +375 (17) 356-83-37, e-mail: profmed@profmed.by, Интернет-сайт: profmed.1prof.by

ШИЛО

Вячеслав Дмитриевич

председатель

 

(017) 373 83 27

profmed@profmed.by

БАЯНКОВА

Вероника Сергеевна

заведующий отделом делопроизводства

(приемная)

 

(017) 373 83 27

profmed@profmed.by

ШАСТИНА

Ольга Васильевна

главный бухгалтер

 

(017) 226 72 51

shastina@profmed.by

КОЛБАСКО

Ольга Сергеевна

бухгалтер

 

(017) 226 72 51

shastina@profmed.by

КУПРЕЙЧИК

Наталия Ивановна

заведующий отделом социально-экономической работы

 

(017) 242 83 54

socekon@profmed.by

САВАСТЮК

Татьяна Ивановна

заведующий отделом организационной работы

 

(017) 358 83 14

orgotdel@profmed.by

КОСТЮКОВА

Елена Николаевна

заведующий отделом информационной работы

 

(017) 373 25 65

press@profmed.by

ДИСКО

Татьяна Петровна

главный правовой инспектор труда

 

(017) 203 77 57

jurist@profmed.by

МОРОЗОВА

Людмила Леонидовна

главный технический инспектор труда

 

(017) 373 25 65

t.inspect@profmed.by

КОВАЛЬ

Юлия Рашитовна

главный специалист

 

(017) 399 83 14

profmed@profmed.by

НАЗАРЕНКО

Мария Александровна

главный специалист

 

(017) 373 43 69

info@profmed.by

ОНИЩУК

Ирина Владимировна

главный специалист

 

(017) 373 43 69

onishuk@profmed.by

 

УП «Белпрофсоюзкурорт»

тел. для уточнений и общих справок: 8-017- 203 95 44,  203-96 61

факс:  8-017- 203-94-83

220126  Минск, пр. Победителей, 21

www.kurort.by

kurort@mail.belpak.by

 

Санаторий, сайт, электронная почта, банковские реквизиты

Лечебный профиль

Месторасположение

Пути проезда

Условия проживания

Контактные телефоны

1. Приднепровский

www.pridneprovskij.by

sanatory@tut.by

247674  Гомельская обл., Рогачевский р-н,

р/с3012460840013 в РКЦ №49

ОАО «Белагропромбанка»

МФО 151501912

УНН 400042629

ОКПО 05551756

-Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани

-Болезни женских половых органов

-Болезни периферической нервной системы

 

Гомельская обл., Рогачевский р-н.  Расположен в смешанном лесу на берегу реки Днепр

 Санаторий находится в 12 км от г. Рогачева по трассе Р43 Кричев-Бобруйск-Ивацевичи. От станции Рогачев до санатория можно добраться на такси (14км) или проехать рейсовым автобусом до автовокзала и маршрутным такси санатория.

 С Восточного вокзала г. Минска отправляются автобусы с заездом непосредственно в санаторий проходят маршруты Минск-Корма, Минск-Чечерск.

1-,2-местные номера отдельные с ТВ и ТВХ,

1-, 2-местн. 2-комн.,  2-местн. номер компакт

Бронь:

8-02339- 7 81 43

8-02339- 3 12 76

Факс

8-02339- 7 81 54

2.  Буг

www.sunboog.com

sunboog@rambler.ru

225119 Брестская обл., Жабинковский р-н     

р/с 3012280720024,     

код 153001739,

УНП 200038280  головной ф-л по Бресткой обл.                             ОАО «Белинвестбанк»              

-Болезни органов дыхания

-Болезни системы кровообращения

-Болезни нервной системы

-Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани

Брестская обл.,  Жабинковский р-н. Расположен в 30-ти км от Бреста, в сосновом бору на берегу реки Муховец (приток реки Буг)

 

 Поездом до станции Брест или станции Жабинка. Далее автобусом из Бреста до санатория. Маршрутное такси из Жабинки. При следовании на автомобиле, необходимо руководствоваться указателем «Санаторий «Буг», установленным на трассе. 

2-местн.  с ТВ и ТВХ,

2-местн. 2- комн. с ТВХ,

1-местн. с ТВХ

Бронь:

8-01641- 3 82 22

8-01641- 3 82 19

8-01641- 3 82 30

3.  Чёнки

www.chenki.by

chenki@tut.by

247001, Гомельская обл., Гомельский р-н, п.Ченки, ул.Октябрьская, 113 ,

р/с 3012470831019,

 в Дирекции  ОАО «Белинвестбанк» по Гомельской обл.,  код 739, ОКПО 02678315,

УНН 400047779, БИК 153001739

-Болезни органов дыхания

-Болезни системы кровообращения

-Болезни нервной системы

-Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани

Гомельская обл., Гомельский р-н, пос.  Ченки, ул. Октябрьская, 113. Расположен среди хвойного леса на берегу реки Сож

 Поездом до ж/д станции Гомель или автобусом до гомельского автовокзала. От автовокзала (расположен рядом с ж/д) каждый час отправляется автобус Гомель-Ченки и каждые 15 мин маршрутное такси №110 Гомель-Ченки. Ехать до остановки «Санаторий «Ченки»

2-местные номера с ТВ и ТВХ,

1-местное размещение в 2-местных номерах,

2-местные 2-комн.      с ТВХ,

1-местные с ТВХ

Бронь: 

8-0232- 94 32 63

8-0232- 96-13-42

    

4.  Лётцы

www.letzy.vitebsk.by 

letzy1@mail.ru

putbron@mail.ru  

211230, Витебская обл., Витебск. р-н, д.Малые Летцы, 

р/с 3012760033019  в ЦБУ №602  ОАО “Белинвестбанк”

по Витебской обл.,

МФО 153001739

ОКПО 02584330

УНН 300064404

 

-Болезни системы кровообращения

-Болезни органов пищеварения

Витебская обл., Витебский р-н, дер. Малые Летцы

Расположен среди соснового леса на берегу озера Шевино

Проезд ж/д транспортом до станции Витебск. С ж/д вокзала или автовокзала г. Витебска до остановки Малые Летцы Белорусской железной дороги. В дни плановых заездов организован подвоз отдыхающих в санаторий до ост. пункта автотранспорта Малые Летцы и станции Летцы бесплатно.

1-, 2-местн. номера отдельные с ТВ и ТВХ, номера «люкс»,   2-комн. (с одной   и двумя  кроватями)

Бронь:

8-0212- 29 72 39

Факс:

8-0212- 29 73 92

 

   

        

5. Криница

www.krynitsa.by

san.krynitsa@gmail.com 

223028, Минская обл. Минский р-н, а.г. Ждановичи,

р/с 3012200380019 в

 ОАО “Паритетбанк”

РКЦ № 1,г. Минск, код 782,

ОКПО 02678410

УНН 600042208

 

-Болезни системы кровообращения

-Болезни органов пищеварения

-Болезни органов дыхания

-Болезни нервной системы

 

Минская обл., Минский р-н, а/г Ждановичи

(3 км от черты Минска). Расположен на берегу водохранилища «Криница», примыкает к хвойному лесу

Автобусом, поездом до г. Минска. Далее электричкой с ж/д вокзала до ст. Ждановичи, маршрутным такси №499, №482 с ул. Кирова 1 или автобусом д/с Одоевского – Криница. Маршрутным такси №1051 с Комаровского рынка или городским автобусом №44 до остановки “Школа”.

1-, 2-местн. номера отдельн. и блочные с ТВ и ТВХ,

2-местн. 2-комн., номера «люкс»

Бронь:

8-017- 509 96 21

8-017- 509 96 34

8-017- 509 96 37

 

6. им. Ленина

www.sanatoriy-bobruisk.by  

sanatoriy-bobruisk@yandex.ru

213801,г. Бобруйск, ул.Чонгарская, 193,

р/с 3012843130004  в ЦБУ №12 ОАО «Паритетбанк»  г.Бобруйск,  БИК 153001782

УНН 700090226

 

-Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани

-Болезни нервной системы

-Болезни органов пищеварения

-Гинекология, урология

г. Бобруйск Могилевской обл., ул. Чонгарская,193

Расположен на правом берегу реки Березина в парковой зоне

Ж/д до.  г. Бобруйск. Далее городским маршрутным автобусом № 60  до санатория.

Ж/д до. г. Жлобин (Осиповичи). Далее дизелем – поездом до г. Бобруйск.

По предварительному заказу  организуется трансфер до г. Жлобин, Осиповичи, Могилев.

2-местные отдельн. с ТВ и ТВХ,

1-местн. с ТВХ, 

2-х мест. 2-комн.,

1-но мест. 2-х комн., номера категории «Люкс» 

2-х мест. и 3-х комн.

Бронь: 

8-0225- 58 07 75

8-0225- 49 14 56

7. Белорусочка

www.belorusochka.com 

san.belorusochka@mail.ru

 223031, Минская обл.,  Минский р-н, а.г.Ждановичи

р/с3012200440018, код 782

ОАО «Паритетбанк»,

РКЦ №1, г. Минск,

УНП 600042080 

ОКПО 02678433

 

 

 

-Болезни органов дыхания

-Болезни органов пищеварения

Минская обл., Минский р-н

 а/г Ждановичи. Расположен  в экологически чистой зоне среди хвойного-березового  леса на берегу водохранилища «Дрозды»

Из Минска:    ж/д до ст. Минск. От ж/д вокзала со стороны диспетчерской станции  «Дружная» – автобус №219Д до остановки «Белорусочка». 

на автобусе: от ст. м. «Пушкинская» (со стороны рест. «Макдональдс») – № 219, 419, 420, 227 до остановки санаторий «Белорусочка».

На автомобиле:

По пр. Победителей (в сторону поселка Ждановичи) до Т-образного перекрестка, далее повернуть направо. Проехать 1,5 км, переехать мост через водохранилище Дрозды. Через 600 метров на перекрестке снова повернуть направо и ехать до указателя “Санаторий “Белорусочка”.

2-местн. с ТВ и ТВХ, 2-местн. 2-комн.,

2-местн. с туалетом и душем в общем кори- доре,

1-мест. размещение в 2-местн. номерах

 

 

Бронь:

8-017- 544 90 00 8-017- 544 91 00

8-017- 547-19-34

8. Нарочь

www.sannaroch.com

sannaroch@sannaroch. com

222395   Минская область, Мядельский район, к.п. Нарочь, ул. Зеленая ,1.

р/счет  3012214120017 в отд. ОАО «Белагропромбанк”

222310   г. Молодечно,

код 153001914  

УНН 600061312

ОКПО 02678373

-Болезни системы кровообращения

-Болезни органов пищеварения

Минская обл., Мядельский р-н, кур. пос. Нарочь.

Расположен  среди хвойного леса в центре курортного поселка в 20 м от прибрежной полосы огромного озера “Нарочь”

От ж/д вокзала  г.Минска перейти на автовокзал «Центральный» ” (5 мин. ходьбы от ж/д вокзала) и далее автобусом или маршр. такси до ост. «Сан. Нарочь», либо  до к.п. Нарочь “Автовокзал” (ок. 2,5 часов).

г. Минск – санаторий «Нарочь» (около 157 км):

 Личный транспорт: по трассе Р28 (Минск-Молодечно-Нарочь) до пересечения с трассой Р60 (Купа-Занарочь-Брусы) (около 155 км); налево, по трассе Р60 (Купа-Занарочь-Брусы) до поворота налево по указателю на сан. «Нарочь»; налево, по указателю до санатория «Нарочь» (около 0,2 км)

1-, 2-местные номера отдельные и блочные с ТВ и ТВХ, номера «люкс»

Бронь:

8-01797- 4 72 49

8-01797- 4 97 06

9. Лесные озера

www.lesnyeozera.com

lesnyeozera@mail.ru

211483. Витебская обл., Ушачский р-н, д.Вашково, д. 5а

р/с 3012260830012  филиал ОАО “Белагропромбанк” в       г. Полоцк

ОКПО 02584293

УНП 300006712

-Болезни органов дыхания

-Болезни системы кровообращения

-Болезни нервной системы

-Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани

Витебская обл.,  Ушачский район, дер. Вашково. Расположен  в сосновом лесу с множеством живописных озер, в т.ч. с минеральной водой

Из г. Минска – автомобилем по трассе Минск-Витебск до г. Лепеля, свернуть на Полоцкую трассу по указателям на Ушачи, в Ушачах возле Центрального гастронома налево и по указателю «Лесные озёра» (9 км.) до санатория.

На поезде: лучше всего брать билеты до станций Полоцк или Витебск – они ближе расположены к санаторию “Лесные озера”. Затем с автовокзала на автобусе до г.п. Ушачи.

2- и 3-местн. отд. номера с ТВ и ТВХ, номера «люкс»,

1-местн. с ТВХ,

2-местн. 2-уровн.,

коттеджные дома

Бронь:

8-02158- 2 70 89

8-02158- 5 70 89

8-02158- 5 28 67                      

 

10. Нарочанский

Берег

www.narochbereg.by 

narochbereg@mail. belpak.by 

222395,  Минская обл., Мядельский р-н.,                    к.п. Нарочь, ул. Лесная, 3

р/с 3012061900299 в ЦБУ        № 619 г. Мядель ф-ла 601 в      г. Молодечно                        ОАО «АСБ Беларусбанк»

МФО 153001769 

УНН 600061287  

-Болезни системы кровообращения

-Болезни органов пищеварения

Минская обл.,

Мядельский р-н, к.п. Нарочь

Расположен  среди хвойного леса в 700м от озера Нарочь

От ж/д вокзала в г.Минске перейти на автовокзал «Центральный» и далее следовать автобусом или маршрутным такси до к.п.Нарочь 2,5 часа езды. Во время покупки билетов в кассе вокзала приобретайте билеты по маршруту через г.Мядель до остановки «Белая Русь».

Ж/д до ст. Молодечно или  ст. Поставы, далее автобусом до курортного поселка Нарочь

 

1-, 2-местн. номера с ТВ и ТВХ,

2-местн. 2-комн., номера катег. «люкс» и VIP,

2-местн. с туалетом и душем  в общ. коридоре и умывал-ком в номере

Бронь:

8-01797- 4 95 04 8-01797- 4 72 34

11. Нёман-72

www.neman72.grodno.by

dsneman72@mail.grodno. by 

230031 г. Гродно,

 ул. Санаторная, 23

р/с 3012620059019 в

ОАО «Приорбанк»

 МФО 153001749

г. Минск, ОКПО 05551733   

УНН 500030804

-Болезни органов дыхания

-Болезни системы кровообращения

-Болезни органов пищеварения

-Болезни эндокринной системы у детей

г. Гродно,

ул. Санаторная, 23

Расположен на берегу реки Неман на территории хвойного леса

Ж\д или автобусом до г. Гродно. Далее городским  автобусом № 10 до санатория

1 -, 2-местные номера с ТВ, номера «люкс»

Бронь:

8-0152- 48 06 96

8-0152- 43 22 89

 

12. Свислочь

www.sunsvisloch.pavillon.by 

detsansvisloch@mail.ru  213714, Могилевская обл. Осиповичский р-н,

д. Свислочь, ул. Клименко,139

р/с 3012233280016 в отд. ОАО «Белагропромбанк» – МОУ,     г. Осиповичи, код 153801458

УНН 700005101

ОКПО 055517497   

-Болезни органов дыхания

-Болезни системы кровообращения

-Болезни органов пищеварения

 

Могилевская обл., Осиповичский р-н, пос. Свислочь, ул. Клименко, 139 на берегу реки Свислочь

(в 130 км от Минска)

Ж/д до станции Осиповичи Могилевской ж/д.  Далее с автовокзала автобусом «Осиповичи–Свислочь» или  «Осиповичи – Елизово»  до ост. Свислочь.

До г. Бобруйск, Могилевской ж/д. Далее автобусом до пос. Свислочь.

2-местные номера с ТВ

Бронь:

8-02235- 4 44 30

8-02235- 4 45 42

8-02235- 4 44 23

              

13. Туркомплекс

 «Нарочь»

www.tknaroch.ru

narochhotel@mail.ru

222395 Минская обл.,  Мядельский  р-н, к.п. Нарочь,    ул. Туристская, 12а.

р/сч.3012061900172 филиала

№ 601 в г. Молодечно         ОАО “Беларусбанк” 

МФО 153001769

УНН 690277827

-Болезни органов дыхания

-Болезни системы кровообращения

-Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани

 

Минская обл., Мядельский р-н. Расположен  среди хвойного леса на высоком берегу озера Нарочь

Автобусом, поездом, самолетом до г. Минска, далее с а/в “Центральный” (5 мин. ходьбы от ж/д вокзала) рейсовым автобусом или маршр. такси до остановочного пункта ТОК Нарочь (160 км).

Поездом до г. Молодечно, далее с автовокзала    (10 мин. ходьбы от ж/д вокзала) рейс. автобусом или маршр. такси до остан. пункта ТОК Нарочь (87 км).

Из СПб поездом (СПб – Калининград) до г. Вилейка, далее на такси до остан. пункта ТОК Нарочь (60 км).

1-, 2-местные номера отдельные и блочные с ТВ и ТВХ,  номера «люкс», «апартамент».

Бронь:

8-01797- 4 74 43

8-01797- 4 71 33

8-01797- 4 76 63

 

с 9.00 до 16.00 каждый вторник и пятницу
8-0232-32-90-85
8-029-612-90-85 (Мобильный телефон и Viber)

Ссылки на официальные ресурсы

Пролистать наверх